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刚参加工作如何处理好人际关系

初涉工作岗位的青年人，为了适应新的工作环境、打开工作局面，就必须要尽快地完成人际关系的磨合。那么，初涉工作岗位的青年人怎样才能更快更好地在新环境中磨合融洽人际关系呢？

　　一是多赞赏人，少张扬己。不少刚步上工作岗位的年轻人，尤其是刚走出校门的青年学生，学富五车、朝气蓬勃，他们观念新、思路活、思想单纯而又充满着对未来美好事物的憧憬。然而，工作单位里的人们却不像在学校那样单纯整齐。这里的人们从年龄、文化、阅历等方面都参差不齐。他们有的阅历深、资格老、技能精、老成持重、城府颇深。所以，初涉工作岗位的青年人不可自恃年轻而傲视年长的人们，更不可因为自己拥有某些长处而自负张狂，生怕别人"目不识金"，处处炫耀张扬自己。相反的，倒是需要拥有谦卑的处世态度，善于发现他人的优点和长处，并予以由衷的赞赏。这样，别人才会觉得你不仅为人谦逊，而且善于发现和尊重他人的长处，自然而然地就会增强你和他人的亲和力。小张从学校走上工作岗位时已经是个画作等身的小画家，然而，他来到新单位后却从不张扬自己的特长，相反的，倒是经常赞赏办公室里的老刘写的一手好文章。为此，老刘喜欢上了这个友善的年轻人。一年后，老刘偶尔在一张晚报上看到了小张发表的画作，此刻，老刘对小张更是肃然起敬。

　　二是多帮助人，少麻烦人。初涉工作岗位的年轻人，在新单位均是"白手起家"，一切都要从头开始。尤其是人与人之间的关系，全凭你自己的心智、真情去沟通和改善。这就需要你努力地、无私地去帮助人，进而使人们感到你是个乐意助人、友好亲善的人。你应该通过充满真情的付出，去获取人们的理解和回报。这种理解和回报不是别的，就是人们敞开情怀真诚地接纳了你。而如果你初涉工作岗位后，自己未曾作出充满挚情的帮助和付出，相反的，倒是处处麻烦人，要求人们如何如何地帮助你，一味地向人们"索取"，那么，你的人际关系将会变得非常糟糕。小黄初到工作单位时，不去考虑如何多帮助别人做些什么，反而觉得自己初来乍到，人们理应多帮助她。住进集体宿舍后，甚至连牙膏和香皂也要求同事去帮她买，结果，同事们不但疏远她而且还怨烦她。

　　三是多干小事，少指挥人。初涉工作岗位的青年，好比一张白纸，在人们的眼里，你既未写出溢彩华章，又未画出精美图画。而你要在这张纸上写出关系融洽的华文、画出人际和谐的精图，让人们对你刮目相视，就需要你从一笔一画开始，需要你多从看似不起眼的小事做起。而如果你到了工作岗位后不仅自己不愿从那些看似不起眼的小事做起，反而像一个指挥员似的指挥别人如何如何，那么，人们就会对你产生反感。有一位青年学生，初到一家公司时，人们对他态度很冷漠，而他对此并不介意，每天上班后便主动打水、扫地、擦窗、抹桌，久之，人们对他开始热情起来，主动教他技术，而这位聪慧的年轻人也心灵手巧，技术长进很快，不久便成了行家里手，两年以后被委任为技术部经理。

　　四是克己礼让，求同存异。每个交际个体都是生活中的"这一个"，都会有着文化知识、性格修养、兴趣爱好等方面的差异。你到了一个单位，要求人们的方方面面都是你的"翻版"，都跟你一样，这是不可能的。因此，初涉工作岗位的年轻人，凡事不要以"我"为参照物，要承认人与人之间的差异，并正确地对待差异。首先，要克己磨合。就是你对新环境中每个交际个体身上存在的各种差异，要采取自我约束、积极适应的态度，最终实现消除差异、磨合关系的目标。小陆初到工作岗位时与同事小黄的性格迥然不同。小陆沉稳内向、不苟言笑，而小黄直率外向、大大咧咧。起初，小陆很不适应小黄的性格特征，有几次双方还险些闹红了脸。后来，小陆经过认真分析，觉得小黄大大咧咧是性格使然，他对人并无恶意。于是，小陆不仅从思想上承认了小黄的性格差异，而且在行动上也不再去干涉小黄的直率，久之，小陆终于适应了小黄的性格，俩人关系也渐渐融洽起来。其次，珍视共同点。到了新的工作岗位，为了尽快磨合人际关系，对别人跟你的相同之处要格外珍惜爱护，要用积极热情的态度保护这种不"磨"而"合"的共同点，进而使人际关系尽快趋于和谐完美。

多学习一些为人处世的知识,

其实不难,而且必须得学会的,

书上写得挺多,多加注意就行了,我这里有挺多的视频资料以及PPT文档,有需要的话可以联系我

多做事，少说话，这是重点

呵呵